关于您提出的“周末居家办公算加班吗”这一问题，其实这与法定节假日在家办公是否算加班的情况有相似之处，但具体还需根据周末的性质（是否为调休的工作日或正常的休息日）以及用人单位的具体安排来判断。不过，我可以先基于一般原则和类似法定节假日在家办公的情况，给您一个较为全面的解答框架。

结论概述： 周末居家办公是否算加班，主要取决于用人单位是否在周末（非调休工作日）有明确的工作安排，并且这种安排是否占用了您本应休息的时间，同时是否提供了相应的补偿措施。

法律依据与原则：

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 正常情况下，周末是劳动者的休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这一原则同样适用于居家办公的情况，即只要用人单位在周末安排了工作并占用了您的休息时间，就应依法支付相应的加班费或给予调休。

2. 认定条件：

   • 用人单位安排：必须有证据证明是用人单位明确要求您在周末居家办公。这种安排可以通过正式的工作通知、邮件、微信聊天记录等方式来体现。
   • 实际提供劳动：您需确实按照用人单位的要求，在周末完成了相关工作任务。
   • 补偿措施：如果用人单位已经为周末的工作提供了相应的补偿（如加班费、调休等），并且您已接受这些补偿，则不再额外计算加班费。

具体情况分析：

• 如果周末是您正常的休息日，且用人单位明确安排了您居家办公，同时未提供任何补偿，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或给予调休。
• 如果周末是调休的工作日（即原本应工作但因调休而休息的日子），那么用人单位安排工作可能不视为加班，但具体还需看双方合同或公司政策的约定。
• 如果您自愿在周末居家办公，且没有用人单位的明确安排，那么这种情况一般不视为加班。

举证责任与建议：

• 举证责任：如果您主张周末居家办公属于加班，应保留好与工作安排相关的聊天记录、邮件、工作成果文件等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 建议：用人单位应明确周末的工作安排和补偿政策，避免产生不必要的纠纷。同时，您也应了解自己的权益和义务，在合理安排工作与休息的同时，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，周末居家办公是否算加班需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您与用人单位明确约定并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保护。如果遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。