居家值班且随时需前往单位的情况，是否构成加班需分情况讨论：

1. 若用人单位安排居家值班且明确要求随时待命并可能随时前往单位，且该值班任务超出了正常工作时间的范畴，同时用人单位未安排补休或支付相应报酬的，一般应认定为加班。

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。居家值班且需随时前往单位，实际上限制了劳动者的自由活动时间，使其处于待命状态，且可能随时需要投入工作，这种情形符合加班的构成要件。
   • 用人单位若安排此类加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。若未支付加班费也未安排补休，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 若居家值班任务较为轻松，且用人单位未明确要求随时前往单位，或者虽然要求随时待命但实际并未频繁前往单位，且该值班任务未对劳动者的正常生活造成较大影响的，可能不构成加班。

   • 在这种情况下，劳动者的待命状态可能并未达到加班的程度，因为其并未实际投入大量工作时间或精力。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益，用人单位仍应合理安排工作任务，确保劳动者的休息权得到保障。

3. 判断是否构成加班，还需考虑双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了居家值班的相关事宜，包括是否构成加班、加班费的支付标准等，那么应按照合同或制度的规定执行。
   • 如果合同或制度中未明确规定，则应根据实际情况和法律规定进行判断。

建议：

• 对于劳动者而言，应保留好相关证据，如值班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，应合理制定规章制度，明确居家值班的相关事宜，避免产生不必要的劳动争议。同时，应依法支付加班费或安排补休，保障劳动者的合法权益。