结论前置：下班时间还要随时待岗，是否算加班不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若待岗期间有实际工作任务或需随时响应工作指令：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应视为加班。若待岗期间虽未在固定场所工作，但需随时处理工作事务（如接听电话、处理紧急文件等），实质上占用了劳动者的休息时间，且用人单位对此有明确要求或制度规定，则应认定为加班。
   • 建议：劳动者可保留待岗期间的工作记录（如通话记录、邮件、微信工作群消息等），作为主张加班费的证据。

2. 若待岗期间无实际工作任务，仅要求保持通讯畅通：

   • 实践中存在争议。部分法院认为，若待岗期间劳动者未实际提供劳动，仅需保持通讯畅通以备不时之需，且用人单位未强制要求劳动者在固定场所待命，则可能不认定为加班。但若待岗时间过长（如超过合理范围），或用人单位通过制度变相限制劳动者自由（如要求24小时在线且不得离开居住地），则可能被认定为“隐形加班”。
   • 建议：劳动者可与用人单位协商明确待岗期间的权利义务，或通过集体合同、规章制度等约定待岗补偿标准。

3. 若待岗是因用人单位原因导致（如停工停产）：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，则按国家规定办理（通常为发放生活费）。此时待岗不视为加班，但用人单位需承担基本工资或生活费支付义务。
   • 建议：劳动者可要求用人单位出具停工停产通知，并保留相关证据以维护权益。

总结：下班后随时待岗是否算加班，需结合待岗期间是否有实际工作任务、用人单位的要求是否合理、待岗原因等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通协商，明确权利义务；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。