待岗时间是否算加班，需根据具体的工作性质、内容以及公司的规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
若待岗期间从事的工作与本职工作基本相同或工作强度相当：
- 在这种情况下，待岗实际上是在正常工作时间之外继续履行本职工作的职责，因此应被视为加班。例如，若员工在待岗期间仍需处理与正常工作相同的业务，或需要持续投入精力进行工作，无法得到正常的休息，那么这种待岗时间就应当认定为加班，用人单位应支付相应的加班费。
若待岗期间工作内容简单且可休息，或明确按规章制度为待岗：
- 如果待岗的工作内容主要是简单的、非生产性的事务，如接听电话、看门守夜等，并且在待岗期间员工有充分的时间休息，不影响其正常的生活节奏，那么这种待岗时间一般不被视为加班。另外，如果用人单位有明确的规章制度对加班和待岗进行了清晰的界定，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么按照制度规定属于待岗的情形，一般也不认定为加班。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的待岗时间应属于加班而用人单位未支付相应报酬，首先应与单位进行协商沟通，明确待岗期间的工作性质和内容，以及公司对待岗和加班的界定标准。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如待岗期间的考勤记录、工作任务安排等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未支付加班费的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工而言，如果错误地主张待岗时间为加班并提起诉讼或仲裁，可能会因证据不足或事实不清而败诉，因此建议在主张前充分收集证据并咨询专业律师（即我本人，孙永旭律师，专注于刑事辩护、建设工程、合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域）的意见。
综上所述，待岗时间是否算加班需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。