领导要求随时待命是否算加班，需分情况讨论：

1. 若随时待命期间实际提供了劳动：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。若领导要求随时待命，且在此期间你实际上需要处理工作事务，如接听电话、处理紧急情况等，那么这段时间应当被视为加班。
   • 法律后果：用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同或公司规章制度，但一般不低于正常工作时间工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。

2. 若随时待命期间未实际提供劳动，但限制了个人自由：

   • 如果随时待命的要求并未导致你实际从事工作，但限制了你的个人自由，比如要求你留在公司或指定地点等待任务，这种情况是否算加班可能存在争议。
   • 法律观点：一些观点认为，由于劳动者在此期间并未实际提供劳动，因此不构成加班。但另一些观点则认为，由于劳动者的个人自由受到了限制，且这种限制是为了用人单位的利益，因此应当视为一种特殊形式的加班，用人单位应给予一定的补偿。
   • 实践建议：在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，明确待命期间的待遇和补偿方式。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决争议。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了随时待命的相关条款，包括待命时间、待遇、补偿方式等，那么应当按照这些规定来执行。
   • 法律后果：如果用人单位未按照规定支付加班费或安排补休，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度向用人单位提出异议，并要求用人单位履行义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议劳动者保留好相关证据，如待命期间的通话记录、工作记录、公司通知等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对随时待命的要求有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

总结：领导要求随时待命是否算加班，需根据实际情况和法律规定来判断。如果在此期间实际提供了劳动或个人自由受到了限制，且用人单位未给予合理补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。