在单位待岗期间一般不算加班，但具体是否算加班需根据待岗期间的工作内容、性质及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗与加班的概念区分
待岗：通常指的是因用人单位原因（如停工、停产、业务调整等），导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，但双方劳动关系仍然存续，劳动者处于等待安排工作的状态。待岗期间，劳动者可能并未实际从事本职工作或相关生产任务。
加班：则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与用人单位生产、经营活动密切相关的任务，通常有明确的工作任务和工作量。
二、待岗期间是否算加班的判断要点
工作内容与性质：
- 若待岗期间，劳动者并未被安排从事任何工作，或者仅从事一些简单的、非生产性的事务（如看门、接听电话等），且这些工作并不构成其本职工作的一部分，那么这种情况一般不被视为加班。
- 若待岗期间，劳动者被安排从事与本职工作相关或相同的工作，且工作量、工作强度与正常工作时间相当，那么这种情况可能被视为加班。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能对待岗期间的工作安排、待遇等有明确规定。若规章制度中明确规定待岗期间不算加班，且该制度合法合理并经过民主程序制定和公示，那么应按照规章制度执行。
- 若规章制度中未明确规定，或者规定与实际情况不符，那么应根据实际情况和法律规定来判断待岗期间是否算加班。
三、待岗期间的待遇问题
若待岗期间不算加班：
- 用人单位可能无需支付加班费，但应按照相关规定支付待岗期间的基本生活费或工资。具体标准可能因地区、行业及用人单位规章制度而异。
若待岗期间算加班：
- 用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议
劳动者：
- 在待岗期间，应保留好相关证据（如待岗通知、工作安排记录等），以便在需要时证明自己的工作情况。
- 若认为待岗期间应算加班而用人单位未支付相应报酬，可与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确区分待岗与加班，并合理设定相应的待遇标准。
- 在安排劳动者待岗时，应确保待岗期间的工作安排合法合理，避免侵犯劳动者的合法权益。
总结来说，待岗期间是否算加班需根据具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。