在单位没工作是否算加班，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。它一般与工作任务的完成直接相关，且通常是由用人单位安排或要求的。
- 如果在单位没有实际工作，但处于待命状态或随时准备接受工作任务，这种情况是否算作加班，需要看具体的工作安排和合同约定。如果合同或规章制度中明确规定了待命时间属于加班，或者用人单位实际支付了待命时间的加班费，那么可以认定为加班。
无工作任务但处于工作场所的情况：
- 如果员工在单位内没有具体的工作任务，但出于工作需要（如等待任务分配、参加会议准备等）而留在工作场所，这种情况是否算作加班，同样需要依据合同和规章制度来判断。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定这种情况属于加班，且用人单位没有支付加班费，那么一般不被认定为加班。然而，如果员工能够证明这种等待或准备时间是为了完成工作任务所必需的，且用人单位因此受益，那么员工可能有权要求相应的补偿。
特殊情况下的加班认定：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，员工可能需要在单位内等待或准备，即使没有实际工作。这种情况下，如果用人单位要求员工留在单位，且这种等待或准备是为了应对紧急情况或完成工作任务所必需的，那么通常会被认定为加班。
- 另外，如果员工在单位内进行了与工作相关的培训、学习等活动，且这些活动是为了提高工作效率或完成工作任务所必需的，那么这些时间也可能被认定为加班，具体取决于合同和规章制度的约定。
法律建议与权益保护：
- 对于员工来说，如果认为自己在单位内没有工作但应被认定为加班的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在单位没工作是否算加班，取决于具体的工作安排、合同约定以及法律法规的规定。如果员工认为自己的情况应被认定为加班但未得到相应补偿，建议先与用人单位协商，协商无果后再寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。