在公司等待加班的过程一般不算加班，除非有明确的证据表明等待是为了完成特定的工作任务或公司有明确的规定。具体分析如下：

一. 加班的定义与性质

1. 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
2. 加班需要是实际的工作时间，而非仅仅是在公司等待或待命的时间。

二. 等待加班是否构成加班的判定

1. 工作任务相关性：如果等待期间确实是为了完成特定的工作任务，且该任务是在法定工作时间之外进行的，那么这段等待时间可能被视为加班。例如，员工在等待期间需要随时待命以处理紧急工作事务，且这种待命是常态化的，那么这段时间应被视为加班。
2. 公司规定：如果公司有明确的规定，将等待加班的时间也计入加班时间，那么员工在等待期间的时间就应当按照规定被视为加班。
3. 证据支持：员工需要提供足够的证据来证明等待期间确实是在为完成工作任务而待命，如工作记录、邮件往来、通话记录等。

三. 实际案例与法律依据

1. 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断等待时间是否应计入加班时间。如果员工能够证明等待期间确实是在为工作而待命，且这种待命是常态化的，那么法院可能会支持将这段时间视为加班。
2. 从法律依据来看，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定等待加班的时间是否应计入加班时间，因此这需要根据具体情况和公司的规定来判断。

我的观点：在公司等待加班的过程一般不算加班，但并非绝对。员工需要关注公司的具体规定，并尽可能收集证据来证明等待期间确实是在为工作而待命。如果公司有明确的加班规定或员工能够证明等待期间的工作性质，那么这段时间可能会被视为加班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。