关于您提出的“下班以后值班算加班吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要话题。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确值班与加班的区别。值班通常指的是用人单位因安全、消防、假日等特殊需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无直接关联的工作，或者虽然与本职工作有关联，但属于非生产性的责任，且在值班期间劳动者是可以适当休息的。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的安排或要求继续从事本职工作或相关生产性工作。
针对您的情况，如果下班后的值班是用人单位根据特殊需要临时安排的，且值班期间您的工作内容与本职工作无直接关联，或者虽然有关联但属于非生产性责任，并且您在值班期间是可以适当休息的，那么这部分时间通常不被视为加班。
然而，如果值班期间您从事了与本职工作紧密相关且不能休息的工作，比如需要持续监控、处理紧急事务等，那么这部分时间就可能被视为加班。在这种情况下，用人单位需要按照相关法律法规支付加班费或安排调休。
此外，我还想提醒您几点：
保留证据：如果您认为自己的值班时间应该被视为加班，那么请务必保留好相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己在非工作时间提供了劳动。
了解公司政策：不同用人单位对于值班和加班的政策可能有所不同，因此建议您先了解清楚公司的相关规定和制度。
与用人单位沟通：如果您对值班或加班的认定有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，下班以后值班是否算加班，主要取决于值班期间的工作内容、性质以及用人单位的安排和规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。