结论：居家接夜班值班电话是否算加班，需结合具体情形判断，主要看是否符合“用人单位安排”“法定工作时间外”“从事工作相关事务”等加班认定要素。以下分情况说明：

1. 若用人单位明确安排居家接夜班值班电话，且该工作属于本职工作范畴或与工作紧密相关
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，属于加班。居家接夜班电话虽未在传统办公场所，但若属于用人单位安排的额外工作任务（如处理紧急事务、客户咨询等），且占用劳动者休息时间，应认定为加班。此时，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排补休。

2. 若劳动者主动居家接电话，或用人单位未明确要求但劳动者因职责需要自行处理
   若用人单位未明确安排居家值班，但劳动者出于责任心或岗位特殊性（如客服、运维等）主动接听电话，可能难以直接认定为“用人单位安排”的加班。但若劳动者能证明该行为是用人单位实际需要的（如用人单位曾默认此类行为、电话内容与工作直接相关），仍可能通过协商或劳动仲裁主张权益。此时需结合具体证据（如通话记录、工作群聊天记录、同事证言等）判断。

3. 若居家接电话属于“待命”状态，实际未处理工作事务
   若劳动者虽居家但仅是“待命”（如电话未响起或无需实际处理），可能不被认定为加班。根据司法实践，加班需以“实际从事工作”为前提，单纯“待命”时间通常不计入加班时长。但若待命期间劳动者需保持高度专注（如随时准备处理紧急情况），可能被认定为“值班”，此时补偿标准可能低于加班（具体由用人单位规章制度或劳动合同约定）。

建议：

• 劳动者可保留用人单位安排值班的通知、通话记录、工作记录等证据，以便主张权益；
  
• 用人单位若需安排居家值班，应明确制度（如值班补贴、调休规则），避免纠纷；
  
• 若对是否构成加班有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。