周末线上开会是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果符合加班的实质要件，应认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：
加班的认定标准
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于线上开会是否算加班，关键在于是否满足了加班的实质要件：
时间要件：是否在法定工作时间之外进行。周末显然不属于法定工作时间，因此从时间上看，周末线上开会具备加班的时间特征。
工作要件：是否是在从事本职工作或用人单位安排的其他工作。线上开会如果是为了讨论工作、解决问题或进行工作安排，那么它就是在从事与工作相关的活动，满足了工作要件。
用人单位安排：虽然劳动者自愿在周末线上开会也可能构成加班（如果满足了上述时间要件和工作要件），但通常情况下，加班是由用人单位安排的。如果用人单位明确要求或暗示劳动者在周末线上开会，那么这更有可能被认定为加班。
线上开会的特殊性
线上开会与传统的线下开会有所不同，它不受地点限制，劳动者可以在家中或其他地方参加。然而，这并不影响其作为工作活动的性质。只要线上开会是在用人单位的安排下进行，且是为了完成工作任务，那么它就应当被视为加班。
实际案例与司法实践
在实际操作中，许多法院在判决类似案件时，都会综合考虑上述要件。如果劳动者能够证明周末线上开会是由用人单位安排，且是为了完成工作任务，那么法院很可能会认定这构成加班，并判决用人单位支付相应的加班费。
法律建议
保留证据：如果你认为周末线上开会构成了加班，建议保留相关证据，如会议通知、会议记录、聊天记录等，以证明这是由用人单位安排的工作活动。
与用人单位沟通：在保留证据的同时，你也可以与用人单位沟通，明确表达你的诉求和理由。如果用人单位认可你的加班事实，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
总结来说，周末线上开会是否算加班，需根据具体情况判断。如果满足了加班的实质要件（时间要件、工作要件、用人单位安排），那么应认定为加班。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。