假日线上开会是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果符合加班的法定条件，应认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的法定定义与条件

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于假日线上开会是否算加班，关键在于是否满足以下条件：

1. 是否在法定假日或休息日：如果线上开会是在法定假日（如春节、国庆节等）或劳动者依法享有的休息日（如周末）进行，那么更有可能被认定为加班。
2. 是否由用人单位安排：加班通常是由用人单位安排的，而非劳动者自愿。如果线上开会是用人单位明确要求或安排的，那么应视为加班。
3. 是否从事本职工作或相关工作：劳动者在假日线上开会时，如果从事的是其本职工作或用人单位安排的相关工作，那么应认定为加班。

二、线上开会的特殊性

线上开会与传统的线下开会相比，虽然形式不同，但本质上都是劳动者在用人单位的安排下进行工作。因此，只要满足加班的法定条件，线上开会同样应被认定为加班。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据加班的法定条件，结合线上开会的具体情况（如开会时间、是否由用人单位安排、是否从事本职工作等）来判断是否构成加班。如果劳动者能够提供充分证据证明其在假日线上开会是用人单位安排的，且从事的是本职工作或相关工作，那么法院很可能会支持其加班费的诉求。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者在假日线上开会时，应保留好相关证据，如会议通知、聊天记录、会议记录等，以证明其加班的事实。
2. 与用人单位协商：如果劳动者认为自己在假日线上开会构成了加班，但用人单位未支付加班费，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，假日线上开会是否算加班，需根据具体情况判断。如果满足加班的法定条件，那么应认定为加班，用人单位应支付相应的加班费。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。