周末线上开会通常算加班，但具体是否算作加班，还需根据会议的性质、内容以及员工的参与情况等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于加班的情况
用人单位明确安排：
- 如果用人单位在周末明确要求员工参加线上会议，且会议内容与工作紧密相关，如安排工作任务、讨论项目进展等，那么这种会议应当被视为加班。因为此时员工是在用人单位的安排下，利用休息时间进行工作。
会议内容与工作紧密相关：
- 即便会议是以线上形式进行，只要会议内容涉及员工的工作职责，且占用了员工的休息时间，就应当认定为加班。例如，线上业务培训、项目讨论会等，这些都属于与工作紧密相关的活动。
符合劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末线上会议符合加班的条件，用人单位需依法支付加班工资或安排补休。
二、不属于加班的情况
员工自愿参与：
- 如果员工是出于个人提升或兴趣等原因，自愿在周末参加线上会议，且会议内容并非用人单位明确安排的工作任务，那么这种会议通常不被视为加班。
会议内容与工作无关：
- 如果线上会议的内容与工作无直接关联，或者只是员工之间的私人交流、分享会等，那么这种会议也不应被认定为加班。
三、特殊情况的考虑
- 对于实行弹性工作制或综合计算工时工作制的员工来说，周末线上开会是否算作加班可能需要根据具体的工作时间和任务安排来判断。在这种情况下，员工应与公司就工作时间和任务分配达成明确的协议，并确保自己的权益得到保障。
四、员工权益保护
- 如果员工在周末被安排参加线上会议且符合加班条件，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
- 用人单位未依法支付加班工资或安排补休的，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，周末线上开会是否算作加班，需根据具体情况判断。如果会议是用人单位明确安排、内容与工作紧密相关且符合劳动法规定，那么应当认定为加班，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。