加班开会通常算加班。开会属于劳动者工作内容的一部分，如果在标准工时制外的时间进行开会，应视为加班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的定义：

   • 加班是指用人单位在劳动者完成规定工作任务后，因实际需要而在法定标准工作时间之外安排的工作。

2. 开会与加班的关系：

   • 如果会议是由用人单位组织且内容直接关联工作任务或业务发展，即使安排在休息时间，也应视为加班。因为此时劳动者仍在履行工作职责，投入时间和精力。
   • 会议如果是用人单位强制要求参加的，且员工必须出席以完成工作任务或满足工作要求，这种情况下也应认定为加班。

3. 加班费的支付：

   • 对于被认定为加班的会议，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 存在一些特殊性质的会议，如员工培训、团队建设活动等，这些会议虽然安排在休息时间，但可能对员工个人职业发展和团队凝聚力有积极影响。对于这类会议，是否认定为加班可能存在一定的争议。建议用人单位与员工进行充分沟通，明确会议的性质和目的，以及是否需要支付加班费。

综上所述，加班开会通常算加班，且用人单位应按照相关规定支付加班费。如果劳动者认为用人单位在休息时间安排的会议属于加班而未支付相应报酬，可以与用人单位进行沟通协商，明确会议的性质和加班费的支付问题。如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。