下班之后无偿线上开会，在大多数情况下应被认定为加班。以下是对此问题的详细分析：
认定为加班的情形
工作时间外的额外占用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间以外，由用人单位安排的工作。如果线上会议是在员工正常下班时间之后进行的，且占用了员工的私人时间，这初步满足了加班的时间条件。
用人单位的正式安排与工作相关性：
- 会议必须是由用人单位正式安排的，并且其内容直接关联到单位的生产经营、问题解决或业务发展等核心工作。例如，讨论新项目方案、总结当日工作问题或规划未来工作方向等，这些都属于为用人单位利益而进行的会议。
员工提供有效劳动：
- 在会议中，员工应积极参与讨论、提出建设性意见或汇报工作进展，从而为单位的工作做出实际贡献。这种有效劳动的提供是认定加班的重要标准之一。如果员工在会议中只是被动地听讲，没有提供实质性的劳动，那么可能不被认定为加班。但通常情况下，线上会议往往要求员工参与讨论或汇报，因此可以视为提供了有效劳动。
无偿与加班费的关系：
- 尽管会议是无偿的，但这并不影响其加班的性质。如果用人单位未支付加班费，员工仍有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费用或安排调休。
不认定为加班的情形
员工自愿参与：
- 如果会议并非由用人单位强制要求，而是员工出于个人提升或兴趣自愿参加的，如经验分享会或技能交流会，则通常不被视为加班。但这种情况较为少见，因为线上会议往往与工作紧密相关。
会议内容与工作无实质关联：
- 若会议内容与员工的工作没有直接关系，或者员工在会议中并未投入实质性劳动（如仅作为听众参与企业文化宣传活动等），则不应认定为加班。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，因为用人单位通常会安排与工作相关的会议。
法律建议与权益保护
- 保存证据：员工应保存好线上会议的通知、参会记录、聊天记录等证据，以证明会议是在工作时间之外进行的，并且与工作相关。
- 与用人单位协商：如果员工认为下班后线上开会构成了加班，但用人单位未给予相应的加班费或调休补偿，首先应尝试与用人单位进行友好协商。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
案例参考：
- 在某工程公司案例中，员工王某主张公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信线上开会和培训，且公司规定如不参与需“自愿捐款”200元。王某提交了相关证据后，法院最终酌定公司应向王某支付延时、休息日及法定节假日加班费共计1.9万元。这一案例表明，下班后线上开会如果满足加班的条件，员工有权要求用人单位支付加班费。
综上所述，下班之后无偿线上开会，在大多数情况下应被认定为加班。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。