下班加班并不算正常上班，而是属于加班的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常工作时间是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间。而加班，则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。因此，下班后的加班，显然不属于正常上班的时间范围，而是加班的特殊情况。

加班的性质与补偿

加班通常是由于工作需要，劳动者在正常工作时间之外继续工作。这种工作性质上属于额外的工作，因此，根据法律规定，用人单位应当支付加班费或者安排补休。加班费的具体标准，根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同，但总体上都是高于正常工作时间的工资标准的。

实际案例与操作

在实际操作中，加班往往与工作任务、项目进度等紧密相关。例如，某项目需要在特定时间内完成，而正常工作时间无法满足这一需求，那么用人单位可能会安排员工加班。在这种情况下，加班是必要的，但用人单位也必须按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位未按照规定支付加班费或者安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

劳动者权益保护

作为劳动者，你有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位未按照规定执行，你可以通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议你保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质特殊，需要实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。在这种情况下，加班的认定和补偿可能会有所不同。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，下班加班并不算正常上班，而是属于加班的范畴。如果你对加班情况有疑问或者需要维权，可以直接向我咨询相关法律问题。