结论前置：未在工作时间在群里发信息一般不算加班，除非该行为是用人单位安排的工作任务且符合加班的认定条件。

详细分析：

1. 加班的定义：加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作的情况。加班需要满足两个基本条件：一是用人单位的安排，二是从事的是工作相关的任务。

2. 群里发信息的性质：在群里发信息可能涉及工作沟通、任务分配、工作汇报等多种情况，但也可能仅仅是个人之间的交流或闲聊。因此，不能一概而论地认为在群里发信息就属于加班。

3. 判断标准：

   • 是否用人单位安排：如果群里发信息是用人单位明确要求或安排的任务，如工作群中的紧急任务通知、工作汇报等，且该行为发生在法定工作时间之外，那么有可能被认定为加班。
   • 是否与工作相关：即使群里发信息不是用人单位明确安排的任务，但如果该行为直接与工作相关，如讨论工作方案、解决工作问题等，且占用了劳动者的休息时间，也有可能被视为加班。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者在休息时间通过群里发信息处理紧急工作事务，且该行为得到了用人单位的认可或事后补偿，那么也有可能被认定为加班。

综上所述，未在工作时间在群里发信息是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的行为符合加班的认定条件，但用人单位未给予相应的加班待遇，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。