下班后在微信群安排明天的工作安排，这一行为是否合法，主要取决于具体的工作性质、合同约定以及劳动法规的规定。

1. 从工作性质角度看：

   • 如果工作性质本身要求员工在下班后保持待命或随时处理工作事务，且这一点在劳动合同中有明确约定，并且不违反劳动法规的强制性规定，那么下班后在微信群安排工作可能是合法的。
   • 反之，如果工作性质并不要求员工在下班后处理工作事务，且劳动合同中也没有相关约定，那么单位在下班后通过微信群安排工作可能会侵犯员工的休息权，从而构成违法行为。

2. 从合同约定角度看：

   • 劳动合同是员工与单位之间关于工作内容、工作时间、休息休假等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了员工在下班后需要处理工作事务，且这一规定不违反劳动法规，那么单位在下班后安排工作就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与劳动法规相冲突，那么单位的行为就可能构成违法。

3. 从劳动法规角度看：

   • 劳动法规规定了员工的工作时间、休息休假等权益。如果单位在下班后安排工作违反了劳动法规的相关规定，如超过了法定工作时间、未安排足够的休息休假等，那么这一行为就是违法的。

综上所述，下班后在微信群安排明天的工作安排是否合法，需要综合考虑工作性质、合同约定以及劳动法规的规定。如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议单位在安排工作时充分考虑员工的休息权和合法权益，确保遵守相关法律法规和劳动合同约定。