领导经常要求加班是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，在未经协商一致且不符合法定特殊情况时，领导强制要求加班是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但加班需遵循以下原则：
- 协商一致：加班必须经过与工会和劳动者的协商，并达成一致意见。领导不能单方面强制要求员工加班。
- 时间限制：一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、特殊情况下的加班例外
虽然一般情况下加班需要协商一致并受时间限制，但在某些特定情况下，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。这些特殊情况包括：
- 紧急事件：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 设备故障：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如某些特殊行业或岗位，因工作性质或任务需要，可能需要在特定情况下延长工作时间。
但即便如此，用人单位也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用这一例外。例如，在紧急事件或设备故障情况下，用人单位应尽快安排补休或支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
三、领导强制要求加班的违法性
如果领导未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班，且不符合上述特殊情况，这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的相关规定。对于这种违法行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
四、法律后果与应对措施
- 法律后果：用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班工资或提供调休。
- 应对措施：
- 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
五、建议与总结
- 建议：对于劳动者来说，应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到强制加班等违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。
- 总结：领导经常要求加班是否违法，需根据具体情况来判断。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，劳动者应通过合法途径寻求帮助和解决方案。
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