企业总是要求加班是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
加班时间是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 如果企业要求的加班时间超出了上述法律规定的上限，那么这种加班就是违法的。例如，如果企业要求员工每月加班超过三十六小时，或者每日加班超过三小时（特殊情况除外），就违反了法律规定。
是否经过协商一致：
- 加班必须是在与劳动者协商一致的基础上进行。企业不能单方面强迫劳动者加班，否则就侵犯了劳动者的协商权利。
- 如果企业未经与劳动者协商，就强制要求加班，那么这种加班也是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
是否支付加班费或提供补偿：
- 企业在要求加班的同时，必须按照法律规定支付加班费或提供相应的调休等补偿措施。这是企业对劳动者额外劳动的合理回报，也是法律规定的义务。
- 如果企业未支付加班费或未提供补偿，即使加班时间未超标，也构成违法行为。劳动者有权要求企业支付加班费或提供相应的补偿。
是否存在特殊情形：
- 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，企业安排连续加班是合法的。
- 但即使在这些特殊情形下，企业也需确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，了解自己的加班情况：记录自己的加班时间、是否经过协商、是否支付了加班费等信息，以便在需要时提供证据。
- 其次，与企业沟通协商：如果认为企业的加班要求违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，要求调整加班安排或支付加班费。
- 最后，寻求法律帮助：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业总是要求加班是否违法，需要综合考虑加班时间、是否经过协商、是否支付加班费或提供补偿以及是否存在特殊情形等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。