结论：将领导找你谈话的场景拍照并发到群里，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否侵犯了他人的肖像权、隐私权等人格权。
分析角度一：肖像权侵权
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。若拍照行为未经领导同意，且将照片公开（如发到群里），则可能构成对领导肖像权的侵犯。
具体情形：
- 如果照片仅用于私人交流，且未广泛传播，可能不构成侵权，但这也取决于领导的感受和双方的关系。
- 如果照片被广泛传播，尤其是用于商业目的或恶意诽谤，则更可能构成侵权。
分析角度二：隐私权侵权
法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。谈话内容若涉及领导的个人隐私，拍照并公开可能同时侵犯领导的隐私权。
具体情形：
- 如果谈话内容不涉及领导的个人隐私，如只是工作安排等，则拍照公开可能不构成对隐私权的侵犯。
- 如果谈话内容涉及领导的个人生活、健康状况等敏感信息，拍照并公开则很可能构成侵权。
分析角度三：其他可能的侵权
- 除了肖像权和隐私权，如果拍照行为还涉及对领导名誉的损害，如通过照片配以不实言论进行传播，还可能构成对领导名誉权的侵犯。
法律建议：
- 尊重他人权利：在未经他人同意的情况下，不要随意拍照并公开他人的肖像或谈话内容，尤其是涉及个人隐私的部分。
- 及时沟通：如果已经发生了此类行为，且领导对此表示不满或提出异议，建议及时与领导沟通，解释情况并道歉，以避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：如果领导因此事提起诉讼或要求赔偿，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
可能后果：
- 如果构成侵权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果行为构成对领导名誉的严重损害或涉及其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，将领导找你谈话的场景拍照并发到群里，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。为了避免不必要的法律纠纷和人际关系紧张，建议尊重他人的权利和隐私，谨慎处理此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。