离职员工未经法人允许私自将法人电话群发给别人，可能构成违法。具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。法人电话属于个人信息范畴，离职员工未经允许私自群发，可能侵犯了法人的隐私权。

2. 违反《治安管理处罚法》：

   • 如果离职员工的行为被认定为偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会面临拘留或罚款的处罚。

3. 可能构成其他犯罪：

   • 如果离职员工将法人电话群发给不法分子，导致法人遭受诈骗或其他严重后果，离职员工的行为可能构成共同犯罪，如诈骗罪的共犯等。

4. 民事责任：

   • 离职员工的行为还可能构成对法人的民事侵权，法人有权要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

综上所述，离职员工未经法人允许私自将法人电话群发给别人，不仅可能侵犯法人的隐私权，还可能违反治安管理法规，甚至可能构成犯罪。建议法人及时收集证据，向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。