离职员工把公司业务群解散了，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法情况：

   • 若员工与企业签署的劳动协议或企业内部规章中，明确规定了员工在职期间所掌握的客户群体资源归属于企业所有，员工无权私自处理，则解散该类群组将构成违反合同甚至违法行为。
   • 若员工解散业务群的行为对企业产生了直接的经济损失或其他不良后果，且该行为未经公司授权，那么也可能被视为违法。

2. 不违法情况：

   • 若劳动协议或企业内部规章中并未明确约定客户群体的归属权，且员工解散业务群并未对企业产生直接的经济损失或其他不良后果，那么该行为通常不被视为违法。
   • 若员工有正当理由解散业务群，如群内存在违法违规信息，或公司指令解散等，那么该行为也不构成违法。

对于公司而言，若认为离职员工解散业务群的行为侵害了公司的权益，可以采取以下措施：

• 首先，应搜集相关证据，如劳动合同、规章制度、业务群价值证明等，以证明员工的行为确实侵害了公司的权益。
• 其次，可以与公司法务部门或专业律师咨询，根据具体情况评估是否需要通过法律途径来维护公司的权益。
• 若决定通过法律途径维权，可以提起民事诉讼，要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

综上所述，离职员工把公司业务群解散了是否违法，需根据具体情况来判断。公司应搜集相关证据，并咨询专业律师的意见，以决定是否需要采取法律措施来维护自身的权益。