结论：公司经营不善解散员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看解散程序是否合法、是否给予了员工相应的补偿等。以下从不同角度详细分析：
一、合法解散员工的情况
符合法定解散条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，如企业破产、生产经营发生严重困难等，可以解除劳动合同。若公司确实因经营不善导致无法继续经营，且符合法律规定的解散条件，那么解散员工的行为在程序上可能是合法的。
依法支付经济补偿：
- 在合法解散员工的情况下，公司应当依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。若公司按照法律规定支付了经济补偿，那么解散员工的行为在实体上也是合法的。
履行法定程序：
- 公司解散员工前，应当提前通知员工，并听取员工的意见。同时，公司还需要向劳动行政部门报告解散事宜，并按照法定程序进行清算等。若公司履行了这些法定程序，那么解散员工的行为在程序上也是合法的。
二、违法解散员工的情况
未符合法定解散条件：
- 若公司并未达到法律规定的解散条件，如并未破产或生产经营并未发生严重困难等，却擅自解散员工，那么这种行为就是违法的。
未依法支付经济补偿：
- 即使公司符合法定解散条件，但若未依法支付员工经济补偿，那么解散员工的行为也是违法的。员工有权要求公司支付拖欠的经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
未履行法定程序：
- 若公司在解散员工前未提前通知员工、未听取员工意见或未向劳动行政部门报告等，未履行法定程序，那么解散员工的行为也是违法的。这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法解散员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求公司支付赔偿金，并可能通过诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于公司而言，在解散员工前应当仔细评估自身的经营状况和法律风险，确保解散行为符合法律规定。同时，公司应当积极与员工沟通协商，尽量达成和解协议，以减少法律纠纷和负面影响。
- 对于员工而言，若遭遇公司违法解散的情况，应当及时收集证据并寻求法律援助。员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结：公司经营不善解散员工是否违法需根据具体情况判断。若公司符合法定解散条件、依法支付经济补偿并履行法定程序，则解散行为可能是合法的；反之则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。