公司无力支付工资解散员工是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，企业必须按照劳动合同约定和国家规定，如期且足额地支付劳动者的薪水。在公司面临解散之时，职工薪资应该被列为清算的首位事项，予以优先处理。

2. 公司解散时的工资支付义务：

   • 当公司决定解散时，其首要任务之一是清算所有债务，包括员工的工资。工资是员工劳动的直接回报，也是员工维持生计的重要来源。因此，在公司解散过程中，确保员工工资得到及时、足额的支付是法律规定的义务，也是公司应尽的社会责任。

3. 公司无力支付工资的后果：

   • 如果公司因经济困境无法立即支付工资，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在法律途径中，会对公司资产进行彻底审查，以便确认有无可用资金支付工资。倘若公司有故意逃避付薪的行为，相关负责人甚至将承担法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者的薪资权益必须得到全面保护。在公司解散过程中，如果公司未能按照法律规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。

5. 建议与行动：

   • 对于面临公司解散且无力支付工资的员工，建议首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，应尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明等，并向当地的劳动监察机构进行投诉或提出劳动仲裁请求。

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