公司倒闭后没有支付员工工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况分析
依法破产清算：
- 如果公司确实因经营不善导致资不抵债，且已按照《企业破产法》的规定，依法启动了破产清算程序，那么在这种情况下，公司可能无法立即支付所有员工的工资。但根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资等法定权益。
- 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
资产不足以清偿全部债务：
- 在破产清算过程中，如果公司的资产不足以清偿全部债务，包括员工的工资，那么员工可能无法获得全额工资。但这并不意味着公司行为违法，而是正常的破产结果。
二、违法情况分析
未依法进行破产清算：
- 如果公司未经过法定破产程序，擅自停止经营且不支付员工工资，那么这一行为就构成了违法。公司应依法进行破产清算，并确保员工工资的优先清偿。
- 法律后果：公司管理层或相关人员可能因妨害清算等违法行为而承担法律责任。
恶意转移资产以逃避债务：
- 如果公司在倒闭前故意隐匿、转移财产，以逃避支付员工工资等债务，那么这一行为同样违法。
- 法律后果：相关责任人可能因恶意转移资产等违法行为而面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
三、员工权益保障与救济途径
合法申报债权：
- 在公司破产情况下，员工应通过合法的破产程序向管理人申报债权，以确保自身工资等权益得到优先清偿。
法律途径维权：
- 如果公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门反映情况，或者提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
经济补偿金计算：
- 如果公司因破产等原因终止劳动合同，员工还有权获得经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：
- 公司倒闭后没有支付员工工资，是否违法取决于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的工资等债务。
- 员工应了解自身权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果公司未依法进行破产清算或恶意转移资产以逃避债务，员工应及时向劳动监察部门反映情况或提起民事诉讼。
- 在整个过程中，员工应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证据。
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