公司倒闭到期了没给赔偿的钱，这一行为是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况分析：

   • 依法破产清算：若公司确实因经营困难导致资不抵债，且已按照法定破产清算程序处理资产和债务，尽管员工可能无法获得全额经济补偿，但公司行为不构成违法。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。若公司资产不足以支付全部补偿，属于正常的破产结果，不构成违法。
   • 经济补偿金支付情况：若公司已按照《劳动合同法》的规定，根据员工在公司的工作年限支付了相应的经济补偿金，即使公司倒闭，也不构成违法。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法情况分析：

   • 恶意转移资产：若公司在倒闭前故意隐匿、转移财产以逃避经济补偿责任，此行为违法。例如，低价转让资产给关联公司以规避赔偿责任，员工有权要求公司恢复财产原状或赔偿损失。
   • 未按法定程序清算：若公司股东或董事未在规定时间内成立清算组进行清算，或提供虚假清算报告骗取注销登记，损害员工权益，此行为同样违法。员工可以向法院申请指定清算组进行清算，并要求公司股东或董事承担赔偿责任。
   • 未支付经济补偿金：即使公司倒闭，也需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。若未支付，则构成违法行为。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。

3. 员工权益保障与救济途径：

   • 协商与调解：员工与公司因赔偿问题产生争议时，可首先尝试协商或调解，以达成和解协议。
   • 劳动争议仲裁：协商或调解无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
   • 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司存在违法行为，并要求法院判决公司支付相应的经济补偿金及赔偿金。

总结与建议：

• 公司倒闭后无法赔偿员工是否违法，关键在于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的补偿金。
• 员工应了解自身权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件等。
• 在必要时，员工应采取合适的法律手段来维护自己的合法权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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