公司倒闭后只够付工人工资而无法支付赔偿金，这一行为是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况分析：

   • 依法破产清算：若公司确实因经营困难导致资不抵债，且已按照法定破产清算程序处理资产和债务，那么尽管员工可能无法获得全额经济补偿，但公司行为并不构成违法。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。若公司资产在清偿这些优先债权后已所剩无几，无法支付全部赔偿金，这是正常的破产结果。
   • 经济补偿金与赔偿金的区别：在此需明确经济补偿金与赔偿金的不同。经济补偿金是公司因劳动合同终止而应支付给员工的补偿，其计算方式通常按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。而赔偿金则是在公司违法终止劳动合同且不能继续履行的情况下，按经济补偿金标准的两倍支付。在公司正常倒闭破产的情形下，通常只涉及经济补偿金的支付，而不涉及赔偿金。

2. 违法情况分析：

   • 恶意转移资产：若公司在倒闭前故意隐匿、转移财产以逃避经济补偿责任，此行为则构成违法。例如，公司可能通过低价转让资产给关联公司或以其他方式规避赔偿责任，这将损害员工的合法权益。
   • 未按法定程序清算：若公司股东或董事未在规定时间内成立清算组进行清算，或提供虚假清算报告骗取注销登记，从而损害员工权益，此行为同样违法。这些行为都可能导致员工无法获得应有的经济补偿。
   • 未支付经济补偿金：即使公司倒闭，也需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工权益保障与救济途径：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己在公司倒闭情况下的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件等。
   • 协商与调解：在与公司就赔偿问题产生争议时，员工可首先尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商或调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结与建议：公司倒闭后无法支付赔偿金是否违法，关键在于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的补偿金。若公司确实因经营困难而依法破产清算，且已尽力清偿员工工资和补偿金，则其行为不构成违法。然而，若公司存在恶意转移资产、未按法定程序清算或未支付经济补偿金等违法行为，员工则有权通过法律途径维护自己的权益。因此，建议员工在公司倒闭时密切关注公司的清算程序，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。