公司倒闭后一直不谈赔偿，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司倒闭后，有义务与劳动者就赔偿问题进行协商，并支付相应的经济补偿。
二、公司倒闭不谈赔偿的可能情况与后果
公司资金链断裂，无力支付赔偿：
- 即便公司资金链断裂，也不能免除其支付经济补偿的法定义务。劳动者有权通过法律途径追讨应得的赔偿。
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
公司故意拖延或逃避赔偿：
- 如果公司故意拖延或逃避赔偿，这种行为不仅违反了劳动合同法，也损害了劳动者的合法权益。
- 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并追讨赔偿。同时，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
三、劳动者的应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司倒闭的相关证据，如破产公告、清算通知等。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者应果断采取法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果公司倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且公司确实无力支付赔偿，那么劳动者可能需要考虑通过其他途径（如社会救助、政府援助等）来寻求帮助。但这种情况在现实中较为罕见，且通常不会完全免除公司的赔偿责任。
总结与建议：公司倒闭后一直不谈赔偿是不合法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并采取积极的措施来维护自己的权益。如果遇到公司倒闭不谈赔偿的情况，建议劳动者及时收集证据，并寻求法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。