结论：公司里没钱后所有人不干活了，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从员工义务的角度分析：

   • 根据一般的劳动法原则，员工有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果员工因为公司资金问题而擅自停止工作，这可能构成违反劳动合同的行为。劳动合同是双方自愿达成的协议，员工应当履行其约定的义务，包括提供劳动。
   • 例外情况：如果劳动合同中明确约定了在公司资金困难等特定情况下员工可以停止工作，或者双方已经就停止工作达成了新的协议，那么员工停止工作可能不构成违约。

2. 从公司责任的角度分析：

   • 公司有义务按照劳动合同的约定，向员工支付工资和提供相应的福利待遇。如果公司因为资金问题无法履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 但员工无权擅自停工：尽管公司可能存在资金问题，但这并不构成员工擅自停止工作的合法理由。员工应当通过合法途径来解决问题，而不是采取擅自停工的方式。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果员工擅自停止工作，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，公司也需承担相应责任：如果公司因为资金问题无法支付工资或提供福利待遇，且未与员工达成新的协议或提供合理的解决方案，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司出现资金问题导致无法支付工资或提供福利待遇，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于公司而言，应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案以避免员工擅自停工带来的损失。同时，公司也应当尽快解决资金问题，确保能够按照劳动合同的约定向员工支付工资和提供福利待遇。

总结：公司里没钱后所有人不干活了是否违法，取决于具体情况和劳动合同的约定。员工应当履行劳动合同的义务，提供正常的劳动；公司也应当履行支付工资和提供福利待遇的义务。如果出现问题，双方应当通过合法途径进行协商和解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。