结论：在公司里只拿钱不干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果员工与公司之间存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了员工的工作职责和薪酬：
- 在这种情况下，员工只拿钱不干活，即未履行劳动合同中约定的工作职责，属于违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果员工不履行，公司有权要求员工改正，或者根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 举例：假设员工A与公司签订了劳动合同，约定A的职位是销售，每月需完成一定的销售任务，并获得相应的薪酬。如果A每月只领取薪酬，却未完成任何销售任务，那么A就违反了劳动合同的约定。
如果员工与公司之间没有明确的劳动合同，或者劳动合同中未明确规定员工的工作职责：
- 在这种情况下，员工只拿钱不干活，是否违法就取决于具体的情境和法律规定。如果员工虽然未明确约定工作职责，但实际上并未对公司造成任何损失，且公司也未对此提出异议，那么可能不构成违法。但是，如果员工的行为导致公司遭受了损失，或者公司对此提出了异议，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 举例：假设员工B与公司之间没有签订明确的劳动合同，或者合同中未规定B的具体工作职责。B每月领取薪酬，但并未参与公司的任何工作。如果公司对此并未提出异议，且B的行为未对公司造成任何损失，那么B的行为可能不构成违法。但如果公司因此遭受了损失，或者对B的行为提出了异议，那么B可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况：如员工处于病假、产假、工伤假等法定休假期间：
- 在这些情况下，员工虽然未实际工作，但根据法律规定，公司仍需支付员工相应的薪酬。因此，员工在这些期间“只拿钱不干活”是合法的，不构成违法。
- 举例：员工C因工伤需要休息，根据《工伤保险条例》的规定，C在工伤假期间享有停工留薪的待遇，即公司需按月支付C原工资福利待遇。在这种情况下，C“只拿钱不干活”是合法的。
法律建议：
- 对于公司而言，应当与员工签订明确的劳动合同，并在合同中详细规定员工的工作职责和薪酬。这样可以在员工出现“只拿钱不干活”的情况时，有明确的依据进行处理。
- 对于员工而言，应当认真履行劳动合同中约定的工作职责，避免出现违反劳动合同的行为。如果因特殊原因无法履行工作职责，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
可能法律后果：
- 如果员工违反劳动合同的约定，公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。