结论：员工只领工资干活，在一般情况下并不违法，但具体是否违法还需根据老板犯法的性质、员工是否知情及参与程度等因素综合判断。
分析：
员工不知情且未参与老板违法行为：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助老板的违法行为，那么员工的行为通常不构成违法。员工只是按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责，领取应得的工资，这是合法且正当的。
员工知情但未参与老板违法行为：
- 即便员工知道老板在从事违法行为，但只要员工没有以任何形式参与或协助，且没有从中获得非法利益，那么员工的行为一般也不构成违法。然而，员工在知情的情况下，有义务向相关部门举报老板的违法行为，以维护社会公共利益和法律秩序。如果员工选择沉默或隐瞒，虽然不直接构成违法，但可能面临道德上的谴责。
员工参与老板违法行为：
- 如果员工以任何形式参与了老板的违法行为，如协助老板实施违法行为、为老板提供便利条件、隐瞒或掩盖违法行为等，那么员工的行为就构成了违法。在这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能受到刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
法律建议：
- 保持警惕，及时举报：员工在工作中应保持警惕，一旦发现老板有违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会公共利益。
- 明确界限，避免参与：员工应明确自己的工作职责和法律界限，避免参与老板的任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 保留证据，保护自己：如果员工担心自己可能因老板的违法行为而受到牵连，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白。
可能后果：
- 如果员工被证实参与了老板的违法行为，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 如果员工因举报老板的违法行为而遭到报复或威胁，可以向相关部门寻求帮助和保护。
总之，员工只领工资干活本身并不违法，但关键在于员工是否知情及参与老板的违法行为。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。