公司解散后拖欠工资是违法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在结束或停止雇佣关系时，必须立即结算并支付员工应得的薪资。即便公司解散，也视为劳动合同终止的一种情况，但雇主在此情境下仍需承担支付员工合理薪水的责任。

具体来说，如果公司解散后拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试沟通：首先，建议你尝试与企业进行沟通，主张你应该获得的报酬。
2. 向劳动监督部门举报：如果无法与企业达成共识，你可以向当地的劳动监督部门举报，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
3. 寻求劳动纠纷仲裁机构的援助：如果举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在此过程中，请务必妥善保管好你与公司之间的劳动关系以及薪资水平的具体信息，如劳动合同、工资表、出勤记录等，以备不时之需。这些证据将有助于你证明自己的权益，确保你能够获得应得的工资。