结论：离职后在客户群群发离职原因是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯公司商业秘密、是否构成不正当竞争或诽谤等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 是否侵犯公司商业秘密

• 法律背景：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。离职原因若涉及公司未公开的敏感信息（如客户名单、交易价格、内部策略等），且公司已采取保密措施（如签订保密协议、设置保密制度等），则可能构成侵犯商业秘密。
• 法律后果：若构成侵犯商业秘密，公司可依据《反不正当竞争法》第二十一条要求停止侵害、赔偿损失，甚至追究刑事责任（如造成特别严重后果的）。
• 建议：离职后应避免披露公司未公开的敏感信息，尤其是涉及商业秘密的内容。

2. 是否构成不正当竞争

• 法律背景：根据《反不正当竞争法》第十一条，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。若离职原因中包含虚假或误导性信息，且目的是损害原公司声誉或抢夺客户，则可能构成不正当竞争。
• 法律后果：公司可依据《反不正当竞争法》第二十三条要求停止侵害、消除影响、赔偿损失，并可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
• 建议：离职后应客观陈述事实，避免夸大或歪曲事实，尤其是涉及原公司评价的内容。

3. 是否构成诽谤或名誉侵权

• 法律背景：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若离职原因中包含对原公司或个人的侮辱、诽谤性言论，且造成社会评价降低，则可能构成名誉侵权。
• 法律后果：被侵权方可依据《民法典》第一千一百六十五条要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
• 建议：离职后应避免使用侮辱性或诽谤性语言，尤其是涉及原公司或个人的评价。

4. 是否违反劳动合同或公司制度

• 法律背景：若劳动合同或公司制度中明确规定离职后不得披露公司信息或发表不当言论，且该条款不违反法律强制性规定，则离职后违反该条款可能构成违约。
• 法律后果：公司可依据劳动合同或公司制度要求承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
• 建议：离职前应仔细阅读劳动合同和公司制度，避免违反相关条款。

5. 特殊情况：离职原因属实且不涉及违法内容

• 法律背景：若离职原因属实（如公司拖欠工资、未缴纳社保等），且不涉及商业秘密、不正当竞争、诽谤或违反合同/制度，则一般不构成违法。
• 建议：即使离职原因属实，也应选择合适的方式表达（如私下沟通、向劳动监察部门投诉等），避免在客户群等公开场合引发不必要的纠纷。

总结与建议

1. 谨慎表达：离职后在客户群群发离职原因时，应避免披露公司敏感信息、发表虚假或误导性言论、使用侮辱性或诽谤性语言。
2. 遵守合同/制度：离职前应仔细阅读劳动合同和公司制度，避免违反相关条款。
3. 选择合适方式：若需表达离职原因，建议选择私下沟通、向劳动监察部门投诉等合法方式，避免在公开场合引发纠纷。
4. 咨询专业意见：若对离职原因的表达方式或法律后果存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议。

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