结论前置：离职时没有将客户微信推给公司，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要交接客户微信等客户信息，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未按照规定交接可能构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度要求员工承担相应的违约责任，如赔偿损失等。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是属于违约行为。

2. 从客户信息保护的角度：

   • 客户微信等客户信息属于客户的隐私信息，受到法律保护。员工在离职时，如果未经客户同意，擅自将客户微信等隐私信息泄露给公司以外的第三方，可能构成侵犯客户隐私权的行为，这是违法的。但在此问题中，员工并未将客户信息泄露给第三方，而是未交接给公司，因此这一角度主要强调的是对客户信息的保护义务，而非直接判断员工行为是否违法。
   • 同时，如果员工在离职后，仍然利用之前掌握的客户微信等客户信息进行不正当竞争或损害公司利益的行为，如挖走客户、泄露公司商业秘密等，那么这些行为可能构成违法，员工需要承担相应的法律责任。但这种情况与单纯未交接客户微信是不同的。

3. 从公司财产权的角度：

   • 客户微信等客户信息，如果是在员工工作期间，通过公司资源、以公司名义获取的，那么这些信息可能被视为公司的财产或商业资源。员工在离职时，有义务将这些信息交接给公司，以便公司继续维护和管理客户关系。如果员工未交接，可能构成对公司财产权的侵犯。但这种情况下的“违法”性也取决于具体的法律规定和合同约定，以及公司能否证明这些信息确实属于其财产或商业资源。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职时，最好按照劳动合同或公司规章制度的要求，妥善交接客户微信等客户信息，以避免不必要的纠纷和法律责任。
• 对于公司而言，如果员工未交接客户微信等客户信息，且该信息对公司业务有重要影响，公司可以尝试与员工协商解决；如果协商无果，公司可以依据劳动合同或规章制度要求员工承担违约责任，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，公司也需要注意保护客户的隐私信息，避免泄露给第三方。

可能法律后果：

• 如果员工未交接客户微信等客户信息构成违约，可能需要承担赔偿损失等违约责任。
• 如果员工利用之前掌握的客户微信等客户信息进行不正当竞争或损害公司利益的行为，可能需要承担侵权责任或刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪等）。

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