结论：被解雇后群发客户群的行为是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及是否侵犯公司商业秘密、是否构成不正当竞争或违反竞业限制协议等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 是否侵犯公司商业秘密

• 法律背景：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。客户名单、交易习惯、价格策略等可能构成商业秘密。
• 分析：若您在群发内容中泄露了公司的商业秘密（如客户联系方式、交易细节等），且公司已采取保密措施（如签订保密协议、限制访问权限等），则可能构成侵权。公司有权要求您停止侵权、赔偿损失，甚至追究刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
• 建议：避免在群发内容中包含任何可能涉及公司商业秘密的信息，尤其是未公开的客户数据或内部经营策略。

2. 是否构成不正当竞争

• 法律背景：根据《反不正当竞争法》第十一条，经营者不得编造、传播虚假信息或误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
• 分析：若您在群发内容中故意歪曲事实、诋毁公司声誉（如散布公司破产、违法经营等谣言），则可能构成不正当竞争。公司有权要求您消除影响、赔偿损失，并可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。
• 建议：确保群发内容真实、客观，避免使用攻击性或误导性语言。

3. 是否违反竞业限制协议

• 法律背景：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• 分析：若您与公司签订了竞业限制协议，且群发客户群的行为属于“抢夺客户”或“为竞争对手引流”，则可能违反竞业限制义务。公司有权要求您支付违约金，并可能通过法律途径追究责任。
• 建议：若已签订竞业限制协议，需严格遵守协议约定，避免在离职后直接或间接接触原公司客户。

4. 其他潜在法律风险

• 侵犯隐私权：若群发内容中包含公司员工或客户的个人信息（如姓名、电话、地址等），且未经本人同意，可能构成侵犯隐私权，需承担民事赔偿责任。
• 违反公司规章制度：若公司规章制度明确禁止员工在离职后联系客户或泄露公司信息，您可能因违反规章制度而面临内部处罚（如扣发工资、取消福利等）。

综合建议

1. 审慎处理群发内容：在群发前，仔细审查内容是否涉及公司商业秘密、客户隐私或误导性信息，避免法律风险。
2. 遵守竞业限制协议：若已签订协议，需严格履行义务，避免因小失大。
3. 保留证据：若您认为公司的解雇行为违法（如未支付经济补偿、未提前通知等），可保留相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
4. 咨询专业律师：若对群发行为的合法性存在疑问，或面临公司索赔、劳动纠纷等问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律意见。

总结：被解雇后群发客户群的行为是否违法，需结合群发内容、是否签订竞业限制协议、是否侵犯公司权益等多方面因素判断。建议您谨慎处理，避免因一时冲动引发法律纠纷。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。