将领导辞退的通话语音发到工作群，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 隐私权保护角度

• 若通话内容涉及个人隐私：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果通话语音中包含了领导的个人隐私信息（如家庭情况、健康状况等），且这些信息并非工作相关，那么未经允许将其公开到工作群，可能构成对领导隐私权的侵犯，属于违法行为。
• 若通话内容不涉及个人隐私：如果通话内容主要是关于工作辞退的正式沟通，且不包含任何个人隐私信息，那么从隐私权保护的角度来看，这一行为可能不构成违法。但需注意，即使内容不涉及隐私，公开此类信息也可能引发其他法律问题。

2. 名誉权保护角度

• 若公开内容损害领导名誉：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公开的通话语音中包含了对领导的侮辱、诽谤或不当评价，导致领导的社会评价降低，那么这一行为可能构成对领导名誉权的侵犯，属于违法行为。
• 若公开内容未损害领导名誉：如果通话内容客观、真实，且未对领导的名誉造成损害，那么从名誉权保护的角度来看，这一行为可能不构成违法。但同样需注意，公开此类信息可能引发职场关系紧张等问题。

3. 职场纪律与道德角度

• 职场纪律：许多公司都有明确的职场纪律规定，禁止员工在工作场合传播不实信息或进行不当行为。即使公开通话语音的行为在法律上可能不构成违法，但如果违反了公司的职场纪律规定，员工也可能面临公司的内部处罚。
• 职场道德：从职场道德的角度来看，公开领导的辞退通话语音可能被视为不尊重领导、破坏职场和谐的行为。这种行为可能对员工的职业声誉和职场关系造成负面影响。

4. 实际操作建议

• 谨慎处理：在决定是否公开通话语音之前，员工应谨慎考虑其可能带来的法律后果和职场影响。如果通话内容涉及个人隐私或名誉权问题，建议避免公开。
• 寻求法律意见：如果员工对公开通话语音的行为是否违法存在疑问，可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的行为合法合规。
• 通过正当途径解决：如果员工对领导的辞退决定存在异议，应通过正当途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来解决，而不是采取公开通话语音等可能引发法律问题的行为。

总结来说，将领导辞退的通话语音发到工作群是否违法，需结合通话内容、是否涉及个人隐私或名誉权问题以及职场纪律和道德等多方面因素来判断。在处理此类问题时，建议员工保持谨慎态度，并寻求专业律师的法律意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。