结论：员工在辞退过程中通过微信进行语言暴力，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或侵犯他人权益，需根据具体情况判断其法律后果。
分析：
语言暴力的法律定性：
- 语言暴力通常指的是使用侮辱、诽谤、威胁等言辞对他人进行精神上的伤害。在法律上，单纯的言语攻击，如果没有造成实际的身体伤害或严重的精神损害，一般不直接构成犯罪。但是，如果语言暴力严重到构成侮辱、诽谤等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定，但这需要达到一定的严重程度，并经过法律程序认定。
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工之间、员工与上级之间应保持的沟通方式和行为准则。如果员工通过微信进行语言暴力，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
劳动法的角度：
- 在劳动法领域，员工的行为如果严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营、其他员工的权益造成了严重影响，公司有权解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循法定的解除程序。如果员工因语言暴力被辞退，但公司未能证明其行为严重违反了规章制度或造成了严重影响，员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
民事侵权的角度：
- 如果语言暴力对受害者造成了精神损害，受害者有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和违规后果。在处理员工之间的纠纷时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。
- 对于员工：应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和尊严。如果遇到语言暴力等不当行为，应及时向公司反映或寻求法律帮助。
- 对于受害者：如果遭受了语言暴力等侵权行为，应保留好相关证据（如微信聊天记录等），并及时向公司或相关部门反映情况。如果造成了精神损害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
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