结论：还没辞职就被领导移除群聊，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，比如移除群聊是否影响了你的正常工作权益或构成了其他侵权行为。

分析如下：

1. 群聊性质与工作关系：

   • 首先，要明确的是，工作群聊通常是公司内部沟通的一种方式，但它并非法律上的“工作条件”或“劳动权益”的直接体现。因此，单纯被移除群聊，并不直接等同于劳动权益受到侵害。
   • 然而，如果群聊是你完成工作任务、接收工作指令或进行工作交流的必要途径，且移除群聊导致你无法正常履行工作职责，那么这一行为可能间接影响了你的工作权益。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 接下来，需要查看公司的规章制度和你的劳动合同中是否有关于工作群聊的相关规定。如果公司有明确规定员工必须加入特定群聊以完成工作，且移除群聊违反了这一规定，那么公司可能构成违约。
   • 同时，如果劳动合同中明确规定了工作沟通的方式和渠道，且移除群聊违反了劳动合同的约定，那么公司也可能面临违约责任。

3. 侵权行为的可能性：

   • 在某些情况下，移除群聊可能构成对员工名誉权、隐私权等个人权益的侵害。例如，如果移除群聊是出于恶意、侮辱或泄露个人隐私的目的，那么这一行为可能构成侵权。
   • 但需要注意的是，要证明这一点通常需要提供充分的证据，如群聊记录、证人证言等。

4. 法律救济途径：

   • 如果你认为被移除群聊的行为影响了你的正常工作权益或构成了侵权行为，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议先保持冷静，不要急于采取行动。首先尝试与公司沟通，了解移除群聊的具体原因和背景。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以收集相关证据，如群聊记录、工作指令、证人证言等，以备后续维权之用。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。