领导随意开除员工，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。领导随意开除员工，往往没有遵循这些法定程序和条件，因此构成违法解除。

2. 违法解除的情形：

   • 领导随意开除员工可能涉及多种违法情形，比如没有提前通知员工、没有支付经济补偿金、没有合法的解除理由等。这些行为都违反了劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 员工的权利：

   • 如果员工被领导随意开除，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到领导随意开除的情况，首先应该保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、开除通知等。
   • 然后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

5. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但是，这些情况都需要有充分的证据支持，并且必须遵循法定程序。

总结来说，领导随意开除员工通常是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工应该保留好相关证据，与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。