将离职后与前同事的聊天记录发给第三人，是否属于泄露公司机密，需根据聊天记录的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：
若聊天记录涉及公司商业秘密或敏感信息：
- 法律定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若聊天记录中包含此类信息，如客户名单、产品配方、营销策略等，且这些信息已被公司明确标识为保密信息或采取了保密措施，则可能构成泄露公司机密。
- 法律后果：若泄露行为给公司造成损失，泄露者可能需承担民事赔偿责任，甚至可能因违反保密义务或竞业限制协议而面临违约责任。在极端情况下，若泄露行为涉及国家秘密或危害国家安全，还可能触犯刑法，构成犯罪。
若聊天记录仅涉及个人事务或一般工作交流：
- 内容分析：若聊天记录主要围绕个人生活、工作心得、一般性工作安排等，且不涉及公司商业秘密或敏感信息，则通常不被视为泄露公司机密。
- 法律后果：在此情况下，将聊天记录发给第三人一般不构成违法行为，但可能涉及个人隐私保护问题。若聊天记录中包含个人隐私信息，如个人身份信息、健康状况等，且未经当事人同意而泄露，则可能侵犯他人隐私权，需承担相应的民事责任。
特殊情况考虑：
- 保密协议或竞业限制协议：若员工在入职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后仍需承担保密义务，则员工在离职后仍需遵守这些协议条款。若违反协议规定，将涉及公司商业秘密的聊天记录发给第三人，则可能构成违约行为，需承担违约责任。
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得泄露公司机密或敏感信息，且员工在离职后仍需遵守这些规定，则员工在离职后将涉及公司机密的聊天记录发给第三人，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
建议：
- 在离职后，员工应谨慎处理与前同事的聊天记录，避免将涉及公司商业秘密或敏感信息的聊天记录发给第三人。
- 若员工不确定聊天记录是否涉及公司机密或敏感信息，建议咨询公司法务部门或专业律师，以获取准确的法律意见。
- 若员工已签订保密协议或竞业限制协议，应严格遵守协议条款，避免违约行为的发生。
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