离职后找之前同事问以前项目的信息，是否涉及信息安全保密问题，这主要取决于多个因素，包括你与前雇主之间的保密协议、信息的性质以及你获取和使用信息的方式等。以下是对这一问题的详细分析：
保密协议的存在与内容：
- 如果你在离职时或在职期间与前雇主签订了保密协议，那么该协议中通常会明确规定哪些信息属于保密信息，以及你在离职后对这些信息的处理方式和限制。
- 如果保密协议中明确禁止你在离职后与前同事讨论或获取以前项目的信息，那么你的行为就可能构成违约，甚至可能面临法律责任。
信息的性质：
- 并非所有以前项目的信息都属于保密信息。例如，一些公开可获取的信息、行业常识或已经解密的信息，通常不受保密协议的保护。
- 然而，如果信息涉及前雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，那么这些信息很可能受到保密协议的保护，你在离职后获取或使用这些信息就可能构成侵权。
获取和使用信息的方式：
- 即使你与前雇主签订了保密协议，且信息属于保密信息，但如果你通过合法途径（如公开渠道、前雇主授权等）获取这些信息，并且在使用时没有违反保密协议的规定，那么你的行为可能不构成违约或侵权。
- 然而，如果你通过不正当手段（如窃取、诱导前同事泄露等）获取保密信息，或者在使用时违反了保密协议的规定（如将信息泄露给第三方、用于个人利益等），那么你的行为就可能构成违约或侵权。
法律建议：
- 在离职后，如果你打算与前同事讨论以前项目的信息，建议先仔细审查你与前雇主签订的保密协议，确保你的行为不会违反协议的规定。
- 如果保密协议中存在模糊或不明确的地方，或者你对协议的内容有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 在与前同事交流时，保持谨慎和尊重，避免讨论涉及保密信息的内容，以免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果你违反了保密协议的规定，前雇主可能会采取法律行动来维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼、要求赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果你的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），你还可能面临刑事责任。
总结：离职后找之前同事问以前项目的信息是否涉及信息安全保密问题，取决于多个因素。为了确保自己的行为合法合规，建议你在行动前仔细审查保密协议、咨询专业律师，并在与前同事交流时保持谨慎和尊重。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。