结论：离职后，对于前同事咨询仿别人家公司产品的技术问题，是否需要保密取决于多个因素，但通常建议保持谨慎并考虑保密义务，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、保密义务的来源
劳动合同或保密协议：
- 如果在原公司工作时签订了劳动合同或专门的保密协议，其中可能明确规定了员工对商业秘密的保密义务。这种义务在离职后仍然可能持续有效，具体取决于协议中的条款。
- 分析：若保密协议中明确规定了离职后仍需对特定信息保密，那么对于前同事咨询的仿制技术问题，若涉及原公司的商业秘密，则你有义务保密。
职业道德和行业规范：
- 即使没有明确的合同或协议，作为行业从业者，也可能受到职业道德和行业规范的约束，要求对某些敏感信息保密。
- 分析：仿制别人家公司的产品技术可能涉及不正当竞争或侵犯知识产权的问题，从职业道德和行业规范的角度出发，也应保持谨慎并考虑保密。
二、法律风险
侵犯商业秘密：
- 如果前同事咨询的技术问题涉及原公司的商业秘密，而你泄露了这些信息，可能构成侵犯商业秘密的行为，面临法律责任。
- 分析：商业秘密是受到法律保护的，泄露商业秘密可能导致民事赔偿甚至刑事责任。
协助侵权：
- 如果你向前同事提供了仿制技术的建议或信息，而该同事随后实施了侵权行为，你可能被视为协助侵权者，同样面临法律责任。
- 分析：协助侵权也是违法行为，可能受到法律的制裁。
三、建议措施
谨慎对待咨询：
- 对于前同事的咨询，应谨慎对待，避免直接提供涉及原公司商业秘密或可能构成侵权的技术信息。
- 分析：谨慎对待咨询可以降低法律风险，保护自己和原公司的利益。
明确告知风险：
- 如果前同事坚持要求获取相关信息，可以明确告知其可能涉及的法律风险，并建议其通过合法途径获取技术信息。
- 分析：明确告知风险可以促使前同事谨慎行事，避免违法行为的发生。
寻求法律意见：
- 如果对是否应保密存在疑问，可以寻求专业法律意见，以了解自己的权利和义务。
- 分析：寻求法律意见可以确保你的行为符合法律规定，降低法律风险。
总结与进一步思考：离职后对于前同事咨询仿别人家公司产品的技术问题，应谨慎对待并考虑保密义务。从法律风险的角度出发，泄露商业秘密或协助侵权都可能面临严重的法律后果。因此，建议保持谨慎态度，明确告知前同事可能涉及的法律风险，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。