涉密人员就职新公司时，是否需要告知原单位，这主要取决于涉密人员与原单位之间的保密协议或相关约定，以及法律法规的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议或约定的影响

• 存在保密协议：如果涉密人员与原单位签订了保密协议，并且协议中明确规定了涉密人员在离职后需要告知原单位其新就职单位的信息，那么涉密人员就有义务遵守这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
• 无保密协议或约定不明确：如果涉密人员与原单位之间没有签订保密协议，或者协议中没有明确规定需要告知新就职单位的信息，那么涉密人员就没有法律上的义务必须告知原单位。然而，从职业道德和行业规范的角度来看，涉密人员可能仍然需要考虑是否告知原单位，以避免潜在的纠纷或误解。

2. 法律法规的要求

• 特定行业的规定：在某些特定行业，如军事、国防、科技等领域，可能存在专门的法律法规要求涉密人员在离职后必须告知原单位其新就职单位的信息。这是为了维护国家安全或行业秘密的需要。如果涉密人员就职于这些行业，并且相关法律法规有明确规定，那么涉密人员就必须遵守。
• 一般法律法规：在一般情况下，我国的法律法规并没有明确规定涉密人员在离职后必须告知原单位其新就职单位的信息。因此，除非有特定的法律法规或行业规定，否则涉密人员没有法律上的义务必须告知。

3. 实际操作中的建议

• 审慎处理：无论是否存在保密协议或法律法规的要求，涉密人员在就职新公司时都应当审慎处理与原单位的关系。如果可能涉及原单位的商业秘密或敏感信息，涉密人员应当避免泄露，并考虑是否需要告知原单位其新就职情况。
• 咨询专业意见：如果涉密人员对此问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结来看：

1. 如果存在保密协议且协议中有明确规定，涉密人员需要告知原单位其新就职单位的信息。
2. 如果法律法规有特定要求（如特定行业），涉密人员也必须遵守并告知。
3. 在无保密协议或法律法规无明确要求的情况下，涉密人员没有法律上的义务必须告知，但应从职业道德和行业规范的角度审慎处理。

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