公司作为涉密单位，并不意味着其法人必须同时是涉密人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、涉密单位与涉密人员的定义
涉密单位：通常指的是那些因工作性质、业务范围或所处理信息的敏感性，需要按照国家保密法律法规进行保密管理的单位。这些单位可能涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息。
涉密人员：则是指因工作需要，经常接触、知悉、管理国家秘密或商业秘密的人员。他们通常需要经过严格的保密审查，并签订保密协议，承担保密责任。
二、法人身份与涉密人员身份的关系
法人身份：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司中，法人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。
涉密人员身份：涉密人员身份是基于工作需要和保密要求而确定的，与法人身份没有必然联系。法人可能因工作需要而成为涉密人员，但并非所有法人都必须或必然是涉密人员。
三、公司作为涉密单位时法人的角色
法人责任：作为公司的法定代表人，法人需要承担公司的法律责任，包括保密责任。但这并不意味着法人必须亲自处理所有涉密事务或成为涉密人员。
保密管理：公司作为涉密单位，需要建立完善的保密管理制度，明确涉密人员的范围、职责和保密要求。法人可以委托其他符合条件的员工担任涉密岗位，并确保这些员工接受必要的保密培训和教育。
四、法律建议
明确保密要求：公司应明确自身的保密要求，包括哪些信息属于涉密信息、哪些岗位属于涉密岗位等。这有助于确定涉密人员的范围，并确保相关人员接受必要的保密培训。
完善保密制度：公司应建立完善的保密管理制度，包括保密审查、保密协议签订、保密教育、保密检查等环节。这有助于确保涉密信息的安全，并降低泄密风险。
法人角色定位：法人应明确自己在公司保密管理中的角色和职责。虽然法人不一定需要亲自处理涉密事务，但应确保公司保密管理制度的有效执行，并对涉密信息的泄露承担相应的法律责任。
咨询专业意见：如果公司对保密管理存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据公司的具体情况和保密要求，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，公司作为涉密单位并不要求其法人必须同时是涉密人员。关键在于公司应建立完善的保密管理制度，明确涉密人员的范围和职责，并确保相关人员接受必要的保密培训和教育。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。