涉密人员是否可以是其他公司的法人和高管，这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 从公司保密义务的角度：

   • 涉密人员通常指的是因工作需要而接触、知悉或管理公司机密信息的人员。这些人员对公司负有保密义务，不得泄露或不当使用公司的机密信息。
   • 如果涉密人员同时担任其他公司的法人和高管，他们可能会面临利益冲突和保密义务的冲突。例如，他们可能会在处理两家公司的事务时，无意中泄露或不当使用其中一家公司的机密信息。
   • 因此，从公司保密义务的角度来看，涉密人员担任其他公司的法人和高管可能存在风险，需要谨慎考虑。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止涉密人员担任其他公司的法人和高管。但是，如果涉密人员的行为违反了与原公司签订的保密协议或相关法律法规，他们可能会面临法律责任。
   • 例如，如果涉密人员泄露了原公司的机密信息，给原公司造成了损失，原公司有权要求涉密人员承担赔偿责任，并可能追究其法律责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会在与涉密人员签订的保密协议中明确规定其不得担任其他公司的法人和高管，或者至少需要事先获得公司的书面同意。
   • 此外，公司也可能会对涉密人员进行背景调查，以确保其没有在其他公司担任可能引发利益冲突的职务。

综上所述：

• 涉密人员是否可以担任其他公司的法人和高管，并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素，包括涉密人员的保密义务、法律法规的规定以及公司的实际操作等。
• 如果涉密人员希望担任其他公司的法人和高管，他们应该首先仔细审查与原公司签订的保密协议和相关法律法规，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 同时，他们也应该与原公司进行充分沟通，获得公司的书面同意（如果需要的话），以避免可能的利益冲突和法律责任。

建议：

• 对于涉密人员来说，如果他们希望在其他公司担任法人和高管等职务，最好事先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。