涉密人员是否可以开公司，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律法规层面
保密义务与竞业限制：
- 涉密人员，通常指的是因工作需要接触、知悉、掌握国家秘密或企业商业秘密的人员。这些人员在职期间及离职后一定期限内，均负有保密义务，不得泄露所知悉的秘密信息。
- 若涉密人员与企业签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，他们不得从事与企业相竞争的业务，包括自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制期限不得超过二年。
- 若涉密人员违反保密义务或竞业限制协议，可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
二、实际操作层面
企业商业秘密保护：
- 企业为防止涉密人员离职后携带商业秘密创立公司或加入竞争对手，通常会建立完善的商业秘密保护体系，包括制定保密制度、签署保密协议和竞业限制协议等。
- 若涉密人员计划开公司，需仔细审查其与企业签订的保密协议和竞业限制协议，确保不违反相关约定。
行业限制与审批程序：
- 某些行业可能对涉密人员开公司设有特定限制或审批程序。例如，涉及国家安全、国防科技等敏感领域的行业，可能对涉密人员的创业活动有更严格的监管要求。
- 涉密人员在开公司前，应咨询相关行业主管部门或专业律师，了解并遵守相关行业规定和审批程序。
三、建议与注意事项
审查协议与合同：
- 涉密人员在计划开公司前，应仔细审查其与企业签订的保密协议、竞业限制协议以及其他相关合同，确保不违反任何约定或法律义务。
咨询专业律师：
- 由于涉密人员开公司涉及复杂的法律问题和潜在的法律风险，建议涉密人员在决策前咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和指导。
遵守法律法规与行业规定：
- 涉密人员在开公司过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规定，确保创业活动的合法性和合规性。
总结来看，涉密人员是否可以开公司取决于多种因素，包括其与企业签订的保密协议和竞业限制协议、相关法律法规和行业规定等。因此，在决策前，涉密人员应仔细审查相关协议和合同，咨询专业律师，并严格遵守国家法律法规和行业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。