涉密人员能离职，但必须遵循严格的法律程序和管理要求。以下从多个角度为您详细解析：

一、涉密人员离职的法定程序

涉密人员离职并非简单的“一走了之”，而是需要经历一系列法定程序，以确保国家秘密的安全。这些程序主要包括：

1. 脱密期管理：

   • 期限：根据涉密等级的不同，脱密期也有所差异。核心涉密人员脱密期为2至3年，重要涉密人员脱密期为1至2年，一般涉密人员脱密期为6个月至1年。
   • 管理：脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况，并遵守不得擅自出国（境）、不得到境外驻华机构或外资企业工作等限制。

2. 涉密载体清退：

   • 涉密人员离职前，必须清退所有涉密载体，包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如工作电脑、手机、U盘等。
   • 清退过程需逐页清点、密封销毁，严禁私自留存。

3. 保密承诺与提醒谈话：

   • 涉密人员离职时，需签订保密承诺书，明确离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。
   • 同时，所在单位应对其进行保密提醒谈话，告知离职的有关管理措施，并跟进了解其离职后的去向。

二、涉密人员离职的法律责任

涉密人员离职后，若违反相关保密规定，将承担严重的法律责任。这些责任包括但不限于：

1. 民事责任：若涉密人员离职后从事与原单位有竞争关系的工作，违反竞业限制约定，需承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 行政责任：涉密人员离职后若泄露国家秘密，将受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 刑事责任：若涉密人员离职后故意或过失泄露国家秘密，情节严重的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，非法获取国家秘密罪、为境外非法提供国家秘密罪等。

三、涉密人员离职的实践建议

对于涉密人员而言，离职并非易事，需要谨慎处理。以下是一些实践建议：

1. 提前规划：涉密人员在考虑离职前，应提前了解脱密期等相关规定，合理规划离职时间。

2. 积极配合：在离职过程中，涉密人员应积极配合原单位的管理要求，如清退涉密载体、签订保密承诺书等。

3. 保持警惕：离职后，涉密人员仍需保持警惕，遵守保密规定，不得泄露国家秘密。

4. 寻求法律帮助：若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，涉密人员应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：

假设某军工企业的高级工程师张某，因个人原因考虑离职。在离职前，张某需按照企业规定，经历脱密期管理，清退所有涉密载体，并签订保密承诺书。在脱密期内，张某需定期向企业报告个人情况，并遵守不得擅自出国（境）等限制。若张某在离职后违反保密规定，泄露国家秘密，将承担严重的法律责任。

综上所述，涉密人员能离职，但必须遵循严格的法律程序和管理要求。在离职过程中，涉密人员应积极配合原单位的管理要求，保持警惕，遵守保密规定。若遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。