关于保密法是否要求单位必须有专职保密员的问题，结论是：保密法并未明确规定所有单位都必须设立专职保密员，但根据单位性质、业务涉及国家秘密的程度及实际需要，单位应自行确定是否配备专职或兼职保密员。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《保守国家秘密法》及其实施条例等法律法规，主要规定了保密工作的基本原则、保密制度、保密措施以及违反保密规定的法律责任等，但并未直接规定所有单位都必须设立专职保密员。
   • 法律法规更侧重于强调单位应建立健全保密工作制度，明确保密责任，加强保密教育和管理，确保国家秘密的安全。

2. 单位性质与业务需求：

   • 对于涉及国家秘密较多的单位，如政府机关、军事单位、科研机构等，由于保密工作的重要性，通常会设立专职保密员来负责保密工作的具体实施和监督。
   • 对于一般企业或事业单位，如果业务涉及国家秘密较少或保密风险较低，可能更倾向于设立兼职保密员或由相关部门人员兼任保密工作，以节约人力成本。

3. 实际需要与灵活性：

   • 单位在决定是否设立专职保密员时，应充分考虑自身的实际需要。如果保密工作量大、任务繁重，设立专职保密员可以更有效地保障保密工作的落实。
   • 同时，单位也应保持一定的灵活性，根据业务变化、保密风险调整等情况，及时调整保密工作的人员配置和职责分工。

4. 保密员职责与要求：

   • 无论专职还是兼职，保密员都应具备相应的保密知识和技能，熟悉保密法律法规和单位保密制度，能够有效地开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护等工作。
   • 保密员还应具备高度的责任心和敬业精神，严格遵守保密纪律，确保国家秘密的安全。

建议：

• 单位应根据自身性质、业务涉及国家秘密的程度及实际需要，自行决定是否设立专职保密员。
• 如果决定设立专职保密员，应明确其职责和权限，提供必要的培训和支持，确保其能够胜任保密工作。
• 单位还应建立健全保密工作制度，加强保密教育和管理，提高全体员工的保密意识和能力。

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