针对您提出的“离职后让之前公司同事发公司资料属于什么行为”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 可能涉及的法律风险：

   • 侵犯商业秘密：如果所请求的公司资料属于公司的商业秘密，如客户名单、技术资料、经营策略等，那么这种行为可能构成对商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，并可能承担相应的法律责任。
   • 违反保密义务：即使资料不属于商业秘密，但如果您或您的同事在在职期间与公司签订了保密协议，那么离职后仍然有义务遵守保密条款。请求同事发送公司资料可能违反了这一保密义务。
   • 不正当竞争：如果这种行为是为了获取不正当的竞争优势，比如用于新工作的竞争或个人利益，那么也可能构成不正当竞争。

2. 对同事的影响：

   • 同事如果按照您的要求发送了公司资料，也可能面临法律风险，特别是如果资料涉及商业秘密或违反了保密义务。同事可能会因此承担连带责任，甚至影响其职业生涯。

3. 建议与措施：

   • 避免请求：首先，建议您避免提出这样的请求，以免给自己和同事带来不必要的法律风险。
   • 合法途径获取：如果您需要某些资料用于合法目的，比如证明工作经历或进行职业规划，建议通过合法途径获取，如与前雇主协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等（在符合法律规定的情况下）。
   • 咨询专业意见：如果您对这种情况的法律后果有疑问，或者已经涉及了相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。

4. 法律后果：

   • 如果这种行为被认定为违法，您和/或您的同事可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果将取决于行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。

综上所述，离职后让之前公司同事发公司资料的行为可能涉及多种法律风险，建议您谨慎处理，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。